NaVi的电竞选手青训系统在全球范围内来说都是首屈一指。近日，NaVi青训队的教练Ami接受了独联体媒体的采访，本次采访由于篇幅较长分为上下两部分。在第一部分中Ami主要围绕青训梯队的建设，招募，选手发掘等问题回答了相关问题。

　　Q：来说说你在NaVi Junior这支队伍的职责吧？

　　我全职为NaVi的青训系统服务，这包括对这支队伍的训练的安排，人才的选拔，当然也要为成绩负责，反正就是一个管家的角色，我们的目标是为一线队伍输送人才。现在我身边多了一个助手Crush，他主要负责青训人才的选拔，同时也会帮助我处理其他青训队伍的杂务。

　　Q：据我所知，NaVi的青训梯队十分完备，你能具体做个介绍吗？

　　是的，就如你所说，NaVi一直在致力于青训体系的搭建，目的就是筛选最好的人才向一线队输送，目前NaVi旗下一共有NaVi主队，NaVi Junior，NaVi Youth还有NaVi Academy几支队伍，其中NaVi Academy有两位13岁的孩子。这些队伍的层级和要求都不一样，只有达到要求，通过选拔考试才会向上一层输送，所以是金子肯定能发光，所有人都有机会进入一线队伍。

　　Q：话虽如此，但是除了NaVi Junior和NaVi主队之外，我们很少见到其他队伍参加比赛的场景，没有比赛的历练，你们如何保证他们的水平得到提高？

　　是的，因为Valve和各打比赛组织方对于赛事的最低年龄有要求，一般最小16岁才有资格参赛，所以并不是所有的比赛他们都可以参加。

　　第二，处于公平原则的考虑，一般情况下赛事不会允许一个电竞组织旗下有多支队伍报名的情况，大概唯一可以考虑参赛的就是DreamHack Open的赛事了，毕竟一线队不会去参加这类比赛。

Road to NaVi是NaVi的青训选拔项目

　　Q：青年队召集集训的时候，他们的家长会不会因为这些孩子的学习问题焦虑？毕竟他们都还在上学的年纪。

　　这些问题我们早在签合同的时候都已经和家长说明白了，所以我想这些焦虑是不存在的。可能唯一让家长担心的就是孩子需要来基辅的问题，特别是第一次离家这么远距离，这种焦虑可以理解。

　　我们的大多数集训会安排在放假的时候，但是如果集训和学习时间冲突的时候，我们会通过让孩子和学校协商来解决，像m0NESY，Synyx他们在秋天的集训期间会向学校请假，或者让老师和学校提前让他们俩参加考试。

　　Q：如果你们队中出现一名百年一遇的人才，但是另一方面这位选手性格却是毒瘤一般的存在，你们会如何处理这样的情况？

　　每位选手的性格都不一样，自然我们和他们共处的方式也会不一样，如果这名选手是天才也是毒瘤，我们会尝试着去拯救他，去和他沟通，共情，如果他顽固不化，我也会告诉他，这里不适合他，继而会让他走人。

　　但是现实中我们很少看到这样的情况，因为任何一名加入NaVi青训体系的选手都以加入一线队为荣耀，这也成了这批孩子的目标和动力。作为一名教练，我也没用义务去逼迫队员做任何事情，如果彼此不合适，就不用强留，毕竟强扭的瓜不甜。

　　Q：你认为电竞青训的未来会如何？会和足球一样，有专业的球探吗？

　　我认为青训事业如果要得到发展，需要开发商的配合，Valve现在在比赛中禁止六人阵容，这就让事情变得很难办。B1ad3曾经在一个采访中说过，NaVi有想法建立一个6-7人的阵容，轮换可以让战术更多变，也会让地图池更丰富，这样的想法也给了青训选手更多的上场空间，但是很遗憾，随着Valve禁令的颁布，这条路就被堵死了。

　　至于球探类似的角色，我们现在只能通过推荐来获取人才的信息，现在这个阶段我们也不需要球探系统来维持运转。再者，现有阵容的选手也需要足够的空间来发展，所以我们现在已经暂停纳新了。

　　Q：你自己也有在观察一些值得注意的选手吗？比如说你在FPL或者其他比赛中发现了一些值得去发掘的选手，你会邀请他加入NaVi吗？

　　就像我说的， 我们人才库中也有足够的人手，但是如果此人天赋卓绝，我们也会考虑。但是，人才的储备不在于数量，而在于质量，我们有些选手，在经历过新鲜期之后，会变得懒散，疏于训练，荒废天赋，所以我们的很大一部分工作都是在如何帮助他们树立正确的职业观，我们要帮助他们认识这是一个循序渐进的过程，光靠天赋是不可能实现的。所以发现天才选手这件事情对我们来说不见得是一件让人兴奋的事情，如何让天赋和后天努力共存才是我们的工作重点。

　　采访的第二部分主要围绕m0NESY和B1t展开。